7453827
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
1035
2192
3227
7424840
57357
143575
7453827

Your IP: 192.168.2.69
2024-04-15 13:41

วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย

  

  “มืออาชีพในการบริหารและพัฒนาบุคลากร มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตตามมาตรฐานสากล”

 

1. กำหนดนโยบาย แผนงานและมาตรการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ในการดึงดูดได้มา พัฒนาและรักษาไว้ซึ่งกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะหรือสมรรถนะสูง รวมถึงการสร้างและพัฒนาผู้บริหารทุกระดับ

2. บริหารกิจกรรมและกระบวนการทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อให้เกิดความคล่องตัวและทันสมัย

3. รักษาไว้ซึ่งบุคลากร การเสริมสร้างความพึงพอใจ พร้อมทั้งสนับสนุนบุคลากรให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรมีสมรรถนะสูง รวมถึงพัฒนาระบบการบริหารผลงานที่เน้นประสิทธิภาพ ประสิทธิผลและความคุ้มค่า

4. ออกแบบและดำเนินกิจกรรมด้านบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยหลักธรรมาภิบาล

5. ส่งเสริมสวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากรเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต ตลอดจนส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีและความผูกพันของบุคลากรในองค์กร

  

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 : การบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 : การปรับปรุงและพัฒนากระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้เกิดความคล่องตัว และทันสมัย การเสริมสร้างความพึงพอใจ

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 : การรักษาไว้ซึ่งบุคลากร พร้อมทั้งสนับสนุนบุคลากรให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรมีสมรรถนะสูง และพัฒนาระบบการบริหารผลงานที่เน้นประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความคุ้มค่า

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 : การยกระดับมาตรฐานการดำเนินงาน และการบริหารกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลด้วยหลักธรรมาภิบาล

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5 : การจัดสวัสดิการเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตอย่างครอบคลุมทั่วถึงและเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อองค์กรให้เกิดความผาสุกและพึงพอใ

 

 1. บุคลากรของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีสมรรถนะในการปฏิบัติงานและมีจิตสำนึกที่ดี

2. บุคลากรของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

 

 


กองการเจ้าหน้าที่

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน